績效輔導PIP

2023年11月27日—簡單的說「員工績效輔導(PerformanceimprovementPlan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...,員工績效輔導PIP是什麼？PerformanceImprovementPlan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...,2020年9月21日—簡單的說「員工績效輔導(PerformanceimprovementPlan)，就是要輔導績效明顯落後...

參考資訊如下
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？

2023年11月27日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...

我被「員工績效輔導(PIP)」該怎麼辦？

2020年9月21日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作; 但若 ...

淺談PIP績效改善計畫（Performance Improvement Plan） ...

2023年7月20日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...

【人資新知】人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時

2022年10月6日 — 由於法院判決向來要求企業解僱員工必須符合「解僱最後手段原則」，因此在實務上發展出績效改善計畫（人資圈一般簡稱PIP），以符合此一原則。 通常中大型 ...

人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術 ...

2022年9月22日 — 由於法院判決向來要求企業解僱員工必須符合「解僱最後手段原則」，因此在實務上發展出績效改善計畫（人資圈一般簡稱PIP），以符合此一原則。 通常中大型 ...

員工績效面談與績效改善輔導(PIP)實務-績效課程

績效面談是績效管理的重要環節。績效面談時應針對員工過去的工作表現，做有系統的評價，並根據表現優劣予以評核，表現好的地方，給予激勵讚賞，表現差的地方，共共同 ...

當員工表現不如預期怎麼辦？執行績效改善計畫PIP保障勞資 ...

2021年8月30日 — PIP進行輔導溝通過程，其實跟績效面談相似，但最大的差別是：主管必須逐一列出績效改善項目，規劃改善方法，預計改善時間，每一條項目都需要員工共同討論 ...

從法院判決來看《PIP績效改善計畫》

2023年8月1日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作 ...